A pandemia global provocou mudanças em quase todas as áreas imagináveis, incluindo aquelas que não prevíamos. Uma delas foi a aceleração da outrora iminente Quarta Revolução Industrial, um período que parecia distante, mas impulsionou o mundo muito antes do previsto. Um dos principais elementos da Indústria 4.0 é a automação de tarefas manuais e a transferência dessas responsabilidades de pessoas para robôs e máquinas. No entanto, a introdução desta tecnologia não implica a substituição de trabalhadores humanos. Em vez disso, exige o desenvolvimento de novas habilidades para prosperar no cenário de manufatura em evolução. Embora os fabricantes possam se concentrar em esforços de recrutamento para atender às necessidades dessa revolução digital ao longo das cadeias de suprimentos, vale a pena explorar as vantagens de aprimorar e requalificar os funcionários atuais, o que pode economizar tempo e dinheiro.
A importância da Indústria 4.0 e o Talento Digital
Yeshawant Kumar Kini, chefe de recursos humanos da Daimler Índia, enfatizou a necessidade da Indústria 4.0 durante um painel de discussão sobre “Aprimorar habilidades para transformar” apresentado pelo Business Insider. Ele afirmou que tanto a liderança estratégica quanto o talento digital desempenham papéis cruciais nesta era transformadora. Ele disse: “O talento pode ser visto de duas perspectivas: a parte estratégica que é a liderança e o outro talento digital. Precisamos de bons líderes que possam navegar melhor no cenário digital, bem como trabalhadores digitais qualificados (especialistas em seu domínio específico).”
Desenvolvendo as habilidades certas
Dentro do processo de requalificação e qualificação, a necessidade das habilidades pessoais tem se tornado cada vez mais vital. Hameed Jung do DCM Sriram, VP de Recursos Humanos e Head of Group Learning destacou a importância da inteligência emocional, criatividade e habilidades de networking neste cenário em mudança, “Como a tecnologia avançou, assim como a necessidade de habilidades pessoais”, ele adicionou.
As empresas reconhecem que os funcionários são a espinha dorsal de seu sucesso. No entanto, uma lacuna de habilidades pode prejudicar a produtividade, aumentar os custos de mão de obra e deixar os funcionários se sentindo deixados para trás. Portanto, a necessidade de criar uma cultura que atenda ao desenvolvimento dos funcionários é fundamental para impulsionar o crescimento pessoal e um melhor desempenho. “Desenvolver uma cultura que forneça a seus funcionários as habilidades e chances de se aprimorar e se desenvolver é fundamental, especialmente em um setor em constante mudança”, diz o vice-presidente sênior da Hindalco, Krishnan Subramanian. ” Mas quando uma nova habilidade entra no mercado, nossas mentes tendem a se dispersar; é importante destilar as habilidades certas relevantes para nós e trabalhar naquelas coisas que se associam ao nosso ser central; quando nos concentramos no que se relaciona ao nosso ser central, nós automaticamente querem melhorar nisso”, acrescentou.
Entendendo a Indústria 4.0 e a função digital
“Para melhorar as habilidades, no entanto, é fundamental entender o conceito de Indústria 4.0 e o papel do digital no crescimento e desenvolvimento das indústrias”, diz Yeshawant Kumar Kini, chefe de RH da Daimler Índia. Segundo ele, uma forma de conseguir isso seria a parceria com o governo e as instituições acadêmicas, o que ajudaria a remapear a área de qualificação dos indivíduos, depois das indústrias e, por fim, da sociedade como um todo.
Dulles Krishnan, MD Enterprise do Coursera, Índia e ANZ, reconheceu que a natureza em rápida mudança dos requisitos do trabalho significa que também entendemos a necessidade de aprendizado contínuo. “O conteúdo relacionado a cada função e responsabilidade hoje tem maior probabilidade de mudar nos próximos cinco anos, dada a taxa de crescimento da tecnologia a cada dia”, disse ele.
Dividindo em aprendizado de tamanho reduzido
Com a tecnologia automatizando tarefas repetitivas, os cargos de nível básico estão evoluindo para cargos de nível superior que exigem ampla requalificação ou aprimoramento. No entanto, no mundo acelerado de hoje, os profissionais geralmente se veem sobrecarregados com o trabalho. No processo, eles lutam para dedicar tempo suficiente ao aprendizado e à qualificação, o que é crucial para o sucesso na carreira. As apostas estão aumentando. Então, como você pode encaixar o aprendizado em sua agenda lotada, quando mal tem tempo para assistir sua série da web favorita depois do trabalho? Para isso, Dy CHRO da Hindustan Zinc, Manmeet Singh, disse: “Embora possa ser difícil examinar o conteúdo em profundidade, é aqui que o conteúdo pequeno, como o criado pelo Coursera, entra em ação e faz sua mágica em nós. Com tanto conhecimento disponível, como podemos determinar o que é preciso e autêntico? Essa é uma pergunta que sempre tive, e é quando trabalho com recursos e sites confiáveis para manter minhas habilidades atualizadas e relevantes.”
Na era da Indústria 4.0, o aprendizado contínuo e a qualificação são os alicerces para o sucesso no setor de manufatura. Em vez de temer o impacto da automação, os indivíduos devem aproveitar as oportunidades que ela apresenta desenvolvendo novas habilidades. Ao promover essa cultura de aprendizado, as organizações podem aumentar a produtividade, reduzir as lacunas de habilidades e capacitar sua força de trabalho.
Por INSIDER STUDIOS
